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大藤峡水利枢纽“六个工程”建设的思考(下)——“六个工程”建设目标、任务的构想(摘要-719期)

2020-12-02 16:15

  (中心课题组)

  一、“六个工程”建设的目标设置

  精品工程:践行“高标准、高质量、高水平,精心组织、精心设计、精心施工”建设理念,创水利工程优质奖(大禹奖),争创“鲁班奖”“国家优质工程奖”或“詹天佑奖”。

千牛官网网站  阳光工程:建立健全阳光制度体系,形成横向配套、纵向贯通的制度体系和清晰、高效的管理流程,突出对内对外公开,强化外部对内监督,严控工程建设和运行管理风险,建设公开到位、制度到位、监督到位的工程。

千牛官网网站  廉洁工程:提高全体职工廉洁意识、建立健全配套监管制度、加强企业廉洁文化建设,严控廉政风险,争创全国水利系统文明单位,建成干部安全、资金安全、文化清廉的工程。

  生态工程:统筹兼顾生态环境健康和绿色可持续发展需求,建成“环境影响小、生态效益好、库区景观美”的生态大藤峡,彰显大藤峡生态文化,打造大湾区水安全保障骨干、珠江流域水生态保护标杆、区域绿色发展示范和国内生态水利创新典范。

千牛官网网站  智慧工程:深度融合新一代科学技术,提升信息化、智能化、精细化、便捷化水平,实现大藤峡“全面感知可视、全域互联互通、全程智慧决策”,打造智慧工地、智慧园区、智慧决策、智慧运营等板块。

千牛官网网站  标杆工程:注重运用现代化、绿色环保的管理理念和手段,强化工程建设与运行管理,注重工程功能的拓展发挥,更好地履行国有企业社会责任,提炼升华具有时代特征和行业特色的水文化,打造新时代水利行业具有引领示范性和代表性的工程,在管理创新、社会责任、水文化等方面成为水利工程对标学习的榜样。

千牛官网网站  二、“六个工程”建设的主要任务

  (一)精品工程

  一是优化设计并运用新技术。二是强化工程质量管理。三是加强安全生产管理。四是严控工程投资和施工进度。

  (二)阳光工程

  一是提升工程建设和运行管理透明度。

千牛官网网站  二是建立健全管理制度。

千牛官网网站  三是加强全过程监督管理。

  (三)廉洁工程

千牛官网网站  一是加强职工廉洁教育。二是提升工程建管资金管理能力。

千牛官网网站  三是稳步推进千牛官网网站建设。

  (四)生态工程

千牛官网网站  一是进一步完善生态环保措施。

  二是着力推进流域生态文化建设。

  三是强化流域生态调度支撑。

  四是完善生态工程建设制度体系。

  (五)智慧工程

千牛官网网站  一是进一步加强信息化基础设施建设。

  二是强化信息科技支持下的智慧运营。

  三是打造大藤峡智慧决策中枢系统。

  (六)标杆工程

  一是规范工程建设管理。

  二是实行工程运行精细化管理。

  三是企业运营与社会责任融合。

  四是强化水文化宣传与彰显。

  三、措施与建议

  (一)强化组织协调沟通

  一是注重高位推动,成立“六个工程”建设领导小组,全面统筹协调推进“六个工程”建设工作。二是制定“六个工程”建设时间表和分步实施计划、方案,明确不同阶段任务目标、关键节点等。三是加强与电力、财政、交通等政府部门的沟通,在工程资金、移民拆迁、施工建设等工作中积极运用多方资源,协调解决困难和问题,确保“六个工程”建设相关工作有序推进。

千牛官网网站  (二)加大资金支持力度

千牛官网网站  一是积极争取多渠道筹集资金。二是不断优化自有资金使用。

  (三)注重科技科研支撑

千牛官网网站  一是注重对高新科学技术的创新引进和综合运用,进一步提升工程施工和运行管理水平、效益,充分发挥科技支撑作用。二是依托“补短板”重大科研项目和重点工程,促进“产—学—研—用”科技创新体系建设,积极鼓励支持水生态保护、生态风险防控、流域协同管理、粤港澳大湾区供水保障等相关科学研究,优先推动科研攻关平台建设,为“六个工程”建设提供科研支撑。

千牛官网网站  (四)加强人才队伍建设

千牛官网网站  一是建立完善人才引进培养机制,完善公司人才引进、培养与奖励办法,充分激发主力和创新活力。二是建立完善技术岗位晋升激励、目标激励、示范激励、荣誉激励等激励机制,畅通人才提升、进步渠道。三是加强对管理型、专业技术型、操作技术型人才的分类培养,更有针对性的服务于建设生态大藤峡、智慧大藤峡等的需要。四是创新人才培养方式,与高校、科研院所开展合作培养,不断提升技术和管理人才综合能力。

  (执笔:王冠军 戴向前 刘 啸 周晓花 马 俊)

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